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Material exterior: 100% viscosa

Relleno: 100% poliamida

Material/composición: Jersey

Cuidados: Lavar a mano, se puede lavar en seco

Características del producto

Cuello/escote: De pico

Cierre: Cremallera

Estampado: Estampado

Detalles: Enaguas

Número de artículo: JU621C082-P11

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Un espacio para el Marketing y la Empresa

Por  Dr 1919 Dr Martens Negro 1919 Negro Martens wxrwn4Bq •  25 mayo, 2014 • Archivado en Empresa - Marketing

17 FORCE DUCKBOOT 1 LUNAR Negro Nike wYqOgCYNo es lo mismo trabajar en una empresa que estar vinculado a ella. El trabajo no implica vinculación, mientras que la vinculación sí implica trabajo (me viene a la cabeza las palabras de Pablo a los Tesalonicenses refiriéndose a los que estaban “muy ocupados en no hacer nada”).

La vinculación supone un valor añadido que hace que el trabajo se torne en participación activa, identificación, sentimiento de pertenencia.

Recordamos la ilusión y ganas con las que emprendimos aquel trabajo en aquella empresa. ¿Por qué motivo esa grata experiencia primera se mantiene en muchas personas y va desapareciendo en otras? ¿Es posible que, habiendo desaparecido, vuelva a renacer?

Creo que hay dos variables que, sin duda, contribuyen al grado de implicación de una persona en su empresa. Quizás no sean las únicas, pero sí importantes: el “sufrir con” y el “sufrir de”.

Sufrir con la empresa los contratiempos, las tormentas, la dura competencia, las crisis, nos convierte en tripulantes que, codo a codo con el resto de compañeros, a una sola voz, afrontan las turbulencias para contribuir a llevar el barco a puerto seguro. La historia nos enseña que los grupos humanos que comparten sufrimientos establecen lazos especiales de vinculación, cohesión y de fuerza.

Se podría esquematizar de la siguiente manera:

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Sufrir de la empresa las zancadillas, el nulo reconocimiento, la falta de objetivos, la experiencia de compañeros o jefes tóxicos nos “funcionariza” (en el sentido peyorativo de la palabra). Disminuye la calidad y la calidez de nuestro trabajo, nos reduce a “número de trabajadores” en las estadísticas. Probablemente hemos de venir motivados de casa al trabajo. Lo importante es volver motivados a casa desde el trabajo.

Se podría esquematizar de la siguiente manera:

Es de manual básico que el cuidado, no sólo del clima laboral, sino de las personas que forman parte de una empresa, es crucial no sólo a niveles de beneficios económicos, sino a otros no menos importantes. También es de manual básico quién o quiénes tienen la responsabilidad de velar por este objetivo.

Hacer que la empresa sea una “sociedad de personas” donde los objetivos y criterios de eficiencia respeten y tengan en cuenta el desarrollo de la dignidad de la persona es, cada vez más, todo un reto.

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